7 Anzeichen, dass Sie gute Führung mit Tractor-Pulling verwechseln

Tractor-Pulling, ist ein Motorsport für gelangweilte Landwirte, die gerne Abends neue Auspuffkrümmer und Kompressoren in schwach beleuchteten Scheunen verbauen. So stelle ich mir das zumindest vor. Das hochgezüchtete Endresultat bläst dann unter ohrenbetäubendem Lärm, Tonnen von Abgasen in die Luft. Der Fahrer versucht mit dieser Höllenmaschine ein möglichst schweres Gewicht, möglichst weit durch den Sand zu ziehen. Erinnert Sie dieses Bild nicht auch an so manche  Führungskultur in deutschen Unternehmen?

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4 Management Weisheiten für Karriere, Leben und Waffeln

Seit Dezember schreibe ich an diesem Blog und falls es Ihnen noch nicht aufgefallen ist, bestimmte Management Weisheiten wiederholen sich in den sozialen Netzwerken. Tatsächlich wiederholen sich diese Werte wie die Zutaten unzähliger Waffelrezepte. Einfach weil klar ist, ohne sie gelingen weder Leben, Karriere noch Waffeln. Von der positiven Leidenschaft, wertschätzender Vielseitigkeit und Selbstlosigkeit im Wandel. Man nehme:

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124-Seiten Netflix Kultur und was sie taugt! Teil 1 – Werte

Stress of a businessmanNetflix ist ein erfolgreicher Anbieter von Streaming und Video-on-Demand und produzierst seit 2011 seine eigenen TV-Formate. Das Unternehmen beschäftigt über 2.000 Mitarbeiter und hatte im Februar 2013 ausgewiesenen Jahresumsatz von über 4 Mrd. US-Dollar.

Das Unternehmen hat ein 124-Seiten starkes Kulturmanifest, welches man sich auf Slideshare ansehen kann. Ich habe mir das Manifest angesehen und mir Gedanken um die Frage gemacht, ob Gründer und Unternehmer in Deutschland diesem Entwurf nacheifern sollten. Außerdem habe ich mich gefragt, ob es vielleicht Ansätze für die heutige New Work Diskussion bietet.

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Vier Fragen zur Soziokratie mit Kim Nena Duggen und Tim Weilkiens (oose Innovative Informatik eG)

InterviewEin Teilnehmer des Xing New Work Awards 2014 war die oose Innovative Informatik eG mit dem soziokratischen Kreismodell.  Nachfolgend hatte ich die Gelegenheit mit Kim Nena Duggen und Tim Weilkiens, Vorstände der oose Innovative Informatik eG ein kurzes Interview zu führen.

Hier finden Sie den letzten Beitrag zur Soziokratie!

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Polemik, das Kryptonit der Wertschätzung

PolemikWird in Ihrem Arbeitsumfeld auch sehr viel polemisiert? Dann leidet sicher auch die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern darunter. Polemik versucht den „Gegner“ in der Diskussion zu überführen und greift notfalls auch seine Integrität, Glaubwürdigkeit und Reputation an. Somit hängt Polemik wie ein Anhänger aus Kryptonit um den Hals der Wertschätzung Ihres Unternehmens.

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