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Wie Sie sich 7 Jahre Berufserfahrung in 5 Minuten aneignen – Eine Management Checkliste

Ein bis zweimal pro Jahr schlage ich mein Arbeitslogbuch (das klingt cooler als Tagebuch) auf und notiere, was ich bisher glaube gelernt zu haben. Das kann vielleicht eine ganze Seite benötigen oder ist mit einem einzigen Satz abgehandelt. Auch wenn ich vielleicht gemessen an einem ganzen Arbeitsleben noch nicht so lange berufstätig bin, kommt da in 84 Monaten schon etwas zusammen. Warum sollte ich nur alleine davon profitieren? Deshalb habe ich mein Geschreibsel in eine Checkliste umgewandelt.

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Individuelle Förderung und Coaching – Eine Checkliste

Die vierte Kompetenz der transformationalen Führung ist die individuelle Förderung und das Coaching. Auch hier werde ich versuchen eine Checkliste zu ermitteln mit der sich Führungskräfte selbst überprüfen können.

Hier geht es zu den bisherigen Checklisten:

Checkliste 1: Vorbild werden und Vertrauen schaffen

Checkliste 2: Motivation durch Herausforderungen und Inspiration

Checkliste 3: Selbststänige und kreative Problemlösung

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Selbstständige und kreative Problemlösung – Eine Checkliste

Checklist paper and pen.Die dritte Kompetenz der transformationalen Führung ist die selbstständige, kreative Problemlösung. Auch hier werde ich versuchen eine Checkliste zu ermitteln mit der sich Führungskräfte selbst überprüfen können.

Hier geht es zu den bisherigen Checklisten:

Checkliste 1: Vorbild werden und Vertrauen schaffen

Checkliste 2: Motivation durch Herausforderungen und Inspiration

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Vorbild werden und Vertrauen schaffen – Eine Checkliste

Checklist paper and pen.Vorbild werden und Vertrauen schaffen – Eine Checkliste. Vor  kurzem habe ich einen Beitrag über die sieben Kompetenzen transformationalen Führung gepostet. Zusammen mit Ihnen möchte ich nun eine Checkliste für die einzelnen Kompetenzen entwickeln, mit denen sich Manger selber auf ihre transformationalen Fähigkeiten hin überprüfen können. Anbei habe ich bereits mal ein paar Gedanken einfliessen lassen.

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