Heute feiere ich mein Jubiläum! Dies ist mein 100. Beitrag in meinem Blog und er erstaunt und rettet mich zugleich. Zunächst einmal, “Sind das wirklich schon 100?”.

Viel dreht sich in diesen Tagen, um das Thema Active Sourcing in den sozialen Medien und wie Recruiter mittels boolescher Suche, den richtigen Keywords und Quellen ihre Wunschkandidaten finden.

Erneut habe ich für die HR-Pioneers einen Gastbeitrag verfasst, welchen ich hier natürlich nicht vorenthalten möchte. Der Begriff des chronisch aufgetauten Systems

Wie erhalten Ihre Mitarbeiter das Wissen, welches sie für Ihre Arbeit benötigen? Durch Ihre Sachkenntnis als Führungskraft, über Kollegen oder durch interne/externe Schulungen von Drittanbietern? Vielleicht sogar über den Flurfunk? Der Weg der Wissensvermittlung sind vielfältig und halten oftmals Stolpersteine bereit für die, die auf ihnen wandeln. Mit dem Wissenskreis habe ich ein Modell entwickelt, mit der Teams selbstständig Themen von hoher Komplexität durchdringen können. Und das geht so…

Diese Expertenrunde hat das Thema People Management. Das Format der Expertenrunde kennen Sie bereits. Es steht für neue Einblicke und interessante Sichtweisen. Aber was beschreibt “People Management” eigentlich und wie ist der Begriff in Abgrenzung zu agilem Coaching und Personalmanagement zu sehen. Wer könnte das besser sagen, als Menschen, welche sich ständig direkt oder indirekt damit auseinandersetzen.