Albert Einstein hat schon gesagt: „Vorstellungskraft ist wichtiger als Wissen.“ Also warum nutzen wir unsere Imagination nicht, um Fähigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln? Hören Sie auch den Soundtrack von Rocky spielen, wenn Sie den Meetingraum betreten? Nicht? Dann sollten Sie womöglich an Ihrer Vorstellungskraft arbeiten!
Category Transformationale Führung
Die dritte Kompetenz der transformationalen Führung ist die selbstständige, kreative Problemlösung. Auch hier werde ich versuchen eine Checkliste zu ermitteln mit der sich Führungskräfte selbst überprüfen können.
Hier geht es zu den bisherigen Checklisten:
Checkliste 1: Vorbild werden und Vertrauen schaffen
Checkliste 2: Motivation durch Herausforderungen und Inspiration
Es wird Zeit meine Checkliste zur transformationalen Führung voran zu bringen. Zuletzt habe ich eine Checkliste für das Thema „Vorbild werden und Vertrauen schaffen“ erstellt. Diese ist
hier
zu finden. Nun geht es um die zweite Kompetenz welche nach Prof. Dr. Waldemar Pelz einen transformational führenden Vorgesetzen ausmacht. Ich würde mich sehr über Ihre Kommentare freuen.
Hier möchte ich eine neue Kategorie in meinem Blog vorstellen. Mit „4 Fragen zu“ möchte ich Themen aus dem Bereich Management und New Work im Gespräch mit Experten beleuchten.
Herr Prof. Dr. Pelz von der Technischen Hochschule Mittelhessen leitet das Forschungsprojekt „ Diagnose und Umsetzung von transformationaler Führung in der Praxis „. Nachfolgend hatte ich die Gelegenheit, Herrn Prof. Dr. Pelz ein paar Fragen zur transformationalen Führung zu stellen.
Warum ufern in Deutschland so viele große Bauprojekte aus? Den Verantwortlichen fehlt es oftmals an Umsetzungkompetenz. Umsetzungskompetenz lässt uns ein Ziel verfolgen, egal wie aussichtslos uns das Unterfangen auch vorkommen mag.
Für mich ist der Monat Januar Workshop Zeit. In diesem Artikel möchte ich acht Tipps vorstellen mit denen Sie Ihre Mitarbeiter begeistern können. Aber warum ein Workshop? Oft habe ich und auch meine Mitarbeiter das Gefühl für die Klärung von Prozessen, Problemen, vielleicht sogar Meinungsverschiedenheiten wäre im Tagesgeschäft, trotz entsprechender Meetings wenig Zeit. Es wartet immer irgendwo das nächste Telefonat, eine Eskalation möchte gelöst werden oder der Feierabend rückt näher. Da kommt dann ein Workshop grade recht. Es ist die Zeit nach der persönlichen Besinnung an Weihnachten sich arbeitstechnisch ebenso zu besinnen. Zum Beispiel können an Stärken gearbeitet, eine Vision geformt oder Frust ausgesprochen werden.
Vorbild werden und Vertrauen schaffen – Eine Checkliste. Vor kurzem habe ich einen Beitrag über die sieben Kompetenzen transformationalen Führung gepostet. Zusammen mit Ihnen möchte ich nun eine Checkliste für die einzelnen Kompetenzen entwickeln, mit denen sich Manger selber auf ihre transformationalen Fähigkeiten hin überprüfen können. Anbei habe ich bereits mal ein paar Gedanken einfliessen lassen.
Bereits zum zweiten mal verleiht Xing den New Work Award. Der Wettbewerb wird in einer Kooperation aus Human Ressources Manager, Focus und Xing ausgerichtet. Es geht um neue Konzepte der Arbeit und wie sich die Arbeitswelt mit den sich verändernden Wertevorstellungen entwickeln muss. Gesucht werden zukunftsweisende und innovative Ansätze mit denen Arbeit anders geregelt werden kann.
Ein Kurzfilm von Genevieve Clay-Smith über einen Mitarbeiter mit Down-Syndrom welcher in einer Anwaltskanzlei ein Bewerbungsgespräch durchführt. Der Film ist Teil einer Reihe von Kurzfilmen zum Thema Behinderung im Rahmen des Festivals Look&Roll. Wie viele andere Menschen hat mich dieser Film wirklich beeindruckt. Dabei kam mir eine Kampagne über Melissa von Aktion Mensch aus 2013 in den Sinn.
Wenn man über ein angenehmes, ein förderndes Arbeitsklima spricht, kommt man, meiner Meinung nach, an ein paar Beispielen nicht vorbei.
Beispiel Nr. 1: Bei Zappos, dem amerikanischen Pendant zu Zalando, fängt jeder Mitarbeiter im Service Desk an. Er lernt dort direkt die Kunden kennen. Er durch wechselt jede Abteilung, bis er nach ein paar Monaten an seinem Bestimmungsort ankommt.