Falsche Freunde des agilen Wandels – Das chronisch aufgetaute System

Erneut habe ich für die HR-Pioneers einen Gastbeitrag verfasst, welchen ich hier natürlich nicht vorenthalten möchte. Der Begriff des chronisch aufgetauten Systems Weiterlesen

Kennen Sie Ihren Wert!? – Das Gehalt

Kennen Sie Ihren Wert? Wissen Sie genau was Sie verdienen bzw. verdienen sollten? Das Gehalt ist in der transaktionalen Beziehung die monetäre Anerkennung des Arbeitgebers gegenüber der geleisteten Arbeit des Arbeitnehmers. Doch ist dieses Gehalt weit davon entfernt immer fair und gerecht Leistung zu entlohnen. Welche Faktoren hier eine Rolle spielen und was es für verschiedene Studien zu diesem Thema gibt, zeigt der nachfolgende Artikel.

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Entschuldigen Sie bitte, Sie haben da Reiss im Profile!

Kennen Sie den Satz „Seien Sie einfach Sie selber!“? Oft tritt er vor oder während eines Bewerbungsgespräches auf und wird auch gerne in Einladungen zu Assessmentcentern verwendet. Was zunächst als ein guter Rat einleuchtet, ist aber wesentlich mehr. Dieser Satz ist eine Art Weißabgleich für die, dem Bewerber bevorstehende Persönlichkeitsanalyse.

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Unternehmerische Haltung – Eine Checkliste

Die sechste Kompetenz der transformationalen Führung ist die unternehmerische Haltung. Auch hier werde ich versuchen eine Checkliste zu ermitteln mit der sich Führungskräfte selbst überprüfen können.

Hier geht es zu den bisherigen Checklisten:

Checkliste 1: Vorbild werden und Vertrauen schaffen

Checkliste 2: Motivation durch Herausforderungen und Inspiration

Checkliste 3: Selbststänige und kreative Problemlösung

Checkliste 4: Individuelle Förderung und Coaching

Checkliste 5: Effektive Kommunikation

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Individuelle Förderung und Coaching – Eine Checkliste

Die vierte Kompetenz der transformationalen Führung ist die individuelle Förderung und das Coaching. Auch hier werde ich versuchen eine Checkliste zu ermitteln mit der sich Führungskräfte selbst überprüfen können.

Hier geht es zu den bisherigen Checklisten:

Checkliste 1: Vorbild werden und Vertrauen schaffen

Checkliste 2: Motivation durch Herausforderungen und Inspiration

Checkliste 3: Selbststänige und kreative Problemlösung

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