Für mich ist der Monat Januar Workshop Zeit. In diesem Artikel möchte ich acht Tipps vorstellen mit denen Sie Ihre Mitarbeiter begeistern können. Aber warum ein Workshop? Oft habe ich und auch meine Mitarbeiter das Gefühl für die Klärung von Prozessen, Problemen, vielleicht sogar Meinungsverschiedenheiten wäre im Tagesgeschäft, trotz entsprechender Meetings wenig Zeit. Es wartet immer irgendwo das nächste Telefonat, eine Eskalation möchte gelöst werden oder der Feierabend rückt näher. Da kommt dann ein Workshop grade recht. Es ist die Zeit nach der persönlichen Besinnung an Weihnachten sich arbeitstechnisch ebenso zu besinnen. Zum Beispiel können an Stärken gearbeitet, eine Vision geformt oder Frust ausgesprochen werden.
Month Januar 2015
Der Feelgood Manager liegt aktuell im Trend. In den anerkannten Stellenbörsen wie Stepstone oder Monster.de findet man ihn allerdings bisher selten.
Mehr Bewertungsportale braucht das Land! Heute ist Glassdoor in Deutschland an den Start gegangen und möchte den Nutzern einen Blick durch die Glastür erlauben oder vielleicht das Glasfenster. Glassdoor stammt aus den USA und hat nach eigenen Angaben weltweit 27 Millionen Mitglieder in 190 Ländern.
Vorbild werden und Vertrauen schaffen – Eine Checkliste. Vor kurzem habe ich einen Beitrag über die sieben Kompetenzen transformationalen Führung gepostet. Zusammen mit Ihnen möchte ich nun eine Checkliste für die einzelnen Kompetenzen entwickeln, mit denen sich Manger selber auf ihre transformationalen Fähigkeiten hin überprüfen können. Anbei habe ich bereits mal ein paar Gedanken einfliessen lassen.
Wenn mein Postbote die New Work Bewegung kennen würde, wäre er sicher sehr enttäuscht.
Mit diesem Blog versuche ich ganz tief in die Themen von Führung, Motivation und New Work einzusteigen. Dabei lese ich Blogs, diverse Artikel über Twitter und Facebook Beiträge. Es gibt Wettbewerbe, Seminare, Videostreams und Treffen für Gleichgesinnte. Doch schaue ich mir den beteiligten Personenkreis genauer an, ist dieser relativ konstant.
Mein Blog hat das erste Ziel erreicht. Auf meiner Roadmap habe ich das Januar Ziel mit 25 Beiträgen und 100 Followern definiert. Dieses Ziel ist bereits über zwei Wochen vorher erreicht. Vielen Dank für die Unterstützung und ich bin gespannt auf viele weitere Kommentare und Beiträge.
Vor kurzem habe ich mich mit dem New Work Award von Xing beschäftigt und mir die Großunternehmen angeschaut welche dort für ihre Projekte und Initiativen nominiert wurden. Hier fand ich persönlich Daimler am überzeugensten. Daimler holt ältere, aus dem Unternehmen ausgeschiedene Mitarbeiter zurück um den Wissensaustausch zwischen Jung und Alt anzukurbeln. In diesem Beitrag soll es nun um die zehn nominierten Startups und KMUs gehen. Dabei möchte ich auf die einzelnen Teilnehmer einen etwas genaueren Blick werfen. Schließlich möchte ich wissen wer meine Stimme am meisten verdient hat.
Das Buch „Management – Von den besten lernen“ stammt von Frank Arnold und ist 2012 im Hanser Verlag erschienen. Im Buch werden ca. 60 Geschichten von den größten Persönlichkeiten unserer Geschichte behandelt darunter Coco Chanel, Napoleon, Churchill aber auch Michelangelo.
Original ist „The Effective Executive“ erschienen in 1976. Nun ist das Buch von Peter F. Drucker, welches zu den Klassikern der Managementliteratur gehört, auch 2014 im deutschen Vahlen Verlag erschienen. Das Buch beschreibt, was Führungskräfte auszeichnet und wie Effektivität mit der entsprechenden Vorgehensweise erlernt werden kann.
Bereits zum zweiten mal verleiht Xing den New Work Award. Der Wettbewerb wird in einer Kooperation aus Human Ressources Manager, Focus und Xing ausgerichtet. Es geht um neue Konzepte der Arbeit und wie sich die Arbeitswelt mit den sich verändernden Wertevorstellungen entwickeln muss. Gesucht werden zukunftsweisende und innovative Ansätze mit denen Arbeit anders geregelt werden kann.